Zainwestuj w siebie – rozwijaj się i zarabiaj więcej! Już od pierwszych dni w Investment Partners oferujemy Ci pełne wdrożenie, kompleksowe szkolenia i indywidualne wsparcie. To nie tylko start w nowym zawodzie, ale realna szansa na poprawę Twojej sytuacji finansowej. Wiedza, którą zdobędziesz, przyniesie Ci korzyści nie tylko zawodowe – ale także osobiste.
Cenisz swobodę działania, chcesz się rozwijać i czerpać realne korzyści ze swojej pracy? Zostań częścią naszego zespołu jako planer finansowy w Investment Partners – a droga do stanowiska menedżera może być bliżej, niż myślisz! Jako firma jesteśmy pionierami branży planowania finansowego w Polsce.
Czym zajmuje się planer finansowy?
• przeprowadza analizę sytuacji finansowej klienta, a także poznaje jego cele i potrzeby,
• opracowuje i prezentuje klientowi indywidualny plan finansowy,
• regularnie monitoruje sytuację finansową swoich klientów i w razie potrzeby aktualizuje założenia planu,
• dba o pozytywne doświadczenie klienta oraz dobry wizerunek firmy.
Sprawdź, czy poniższe stwierdzenia są o Tobie:
• Praca na etacie nie jest dla Ciebie – cenisz elastyczność i niezależność.
• Czujesz, że Twoje umiejętności i ambicje nie przekładają się na zarobki lub możliwości awansu.
• Doskonale odnajdujesz się w kontaktach z ludźmi, potrafisz słuchać i dzielić się wiedzą z pasją i zaangażowaniem. Umiesz inspirować innych.
Forma zatrudnienia:
• elastyczne godziny pracy,
• możliwość pracy zdalnej, hybrydowej lub stacjonarnej (Poznań) – zależnie od Twoich preferencji,
• umowa zlecenie lub B2B.
Wynagrodzenie:
• prowizyjne (bez podstawy), zależne od wyników oraz stanowiska. Średnie miesięczne zarobki:
o początkujący: 4 200 zł,
o doświadczeni: 16 000 zł,
o kadra managerska: 25 000 zł.
• dodatkowo: system bonusów i konkursy sprzedażowe (w tym wyjazdy zagraniczne).
Wdrożenie i plan kariery:
• jasno określona ścieżka kariery i przejrzysty system prowizji – u nas finanse to temat otwarty,
• możliwość wyboru kierunku kariery: planer finansowy (praca z klientem) lub manager zespołu (rekrutacja, szkolenie i zarządzanie zespołem),
• droga od planera do managera jest jasno wytyczona i realna do osiągnięcia – niezależnie od Twojego wcześniejszego doświadczenia,
• kompleksowe wdrożenie do zawodu – szkolenia, materiały, wsparcie managera tak długo, jak tego potrzebujesz
